Inspectoratul de Poliție Județean Brașov  continuă activitățile de informare în comunitate în cadrul Proiectului ”Fără Discriminare”, inițial de Poliția Română și implementat la nivelul județului prin Biroul Analiza și Prevenirea Criminalității.

Scopul proiectului îl reprezintă prevenirea discriminării și a infracțiunilor motivate de ură prin creșterea gradului de informare și conștientizare, în rândul grupurilor vulnerabile și al polițiștilor care desfășoară activități care presupun interacțiunea directă cu cetățenii, cu privire la riscurile și implicațiile asociate acestor manifestări.

În primele 9 luni ale anului 2025, polițiștii brașoveni au organizat și susținut 22 activități de informare în mediile sociale vulnerabile și în unitățile de învățământ de pe raza județului, cu peste 1500 beneficiari, copii și adulți.

 Măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex se aplică atât în sectorul public cât şi în cel privat, în domeniul muncii, educaţiei, sănătăţii, culturii şi informării, politicii, participării la decizie, furnizării şi accesului la bunuri şi servicii.

Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002, cu modificările și completările ulterioare, reglementează măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate sferele vieţii publice din România.

Prezenta lege stipulează faptul că este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în domeniile mai sus menţionate.

De exemplu, angajatorului îi este interzis să utilizeze  practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, dar sunt exceptate locurile de muncă în care, datorită naturii activităţilor profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfăşurate, o caracteristică legată de sex este o cerinţă profesională autentică şi determinantă, cu condiţia ca obiectivul urmărit să fie legitim şi cerinţa să fie proporţională.

De asemenea, trebuie promovată și susținută participarea echilibrată a femeilor şi bărbaţilor la conducere, luarea deciziilor, și adoptate măsurile necesare pentru asigurarea participării echilibrate a femeilor şi bărbaţilor la conducere şi decizie,

Încălcările prevederilor Legii nr. 202/2002 atrag răspunderea disciplinară, materială, civilă, contravenţională sau penală a persoanelor vinovate. Acestea sunt constatate și sancționate, în funcție de dispozițiile încălcate, de către:

• inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă;
• Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării, Ministerul Afacerilor Interne, prin ofiţerii şi agenţii de poliţie din cadrul Poliţiei Române, ofiţerii şi subofiţerii din cadrul Jandarmeriei Române, ofiţerii şi agenţii de poliţie din cadrul Poliţiei de Frontieră Române, în zona de competenţă, precum şi de către poliţiştii locali.

Conform Codului Penal, constituie infracțiune:

 ” Pretinderea în mod repetat de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relaţii de muncă sau al unei relaţii similare, dacă prin aceasta victima a fost intimidată sau pusă într-o situaţie umilitoare” și se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă ( 223,  alin. 1)

 ”Fapta funcţionarului public care îndeplineşte o funcţie ce implică exerciţiul autorităţii de stat sau a altei persoane care acţionează la instigarea sau cu consimţământul expres ori tacit al acestuia de a provoca unei persoane puternice suferinţe fizice ori psihice”, si stabilește ca circumstanță agravantă când aceasta se face „pe un motiv bazat pe orice formă de discriminare”. Se pedepseşte cu închisoarea de la 2 la 7 ani şi interzicerea exercitării unor drepturi (art. 282, alin. 1 lit.d)

 ”Incitarea publicului, prin orice mijloace, la ură sau discriminare împotriva unei categorii de persoane și se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă” ( art. 369)